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代孕几个月可以开始休产假,代孕几个月可以开

来源:http://www.mfjixie.com  日期:2019-05-23

  将要生孩子的未来父母应该在代孕前做一系列的研究,以及代孕程序是什么。代孕后没有措手不及。我什么都不知道。众所周知,女性代孕是一个特殊的时期,在此期间,所有女性朋友都享有一系列特权,比如假期等等。那么,代孕几个月可以开始休产假?

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  代孕几个月可以开始休产假

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  关于产假的规定。产假:代孕1 - 6个月,可享受一天假期,用于代孕确认、出生指数申请和生产培训等。代孕第6个月和第7个月,每月有一天假期。代孕8个月,你可以享受2天假期。如果你代孕超过9个月,你可以享受4天假期,但是其中2天已经包括在产假前。女雇员享有不少于90天的产假,包括15天的孕前假。23岁以上的已婚妇女稍后会生育第一个孩子。如果她们晚些时候分娩,产假将增加30天,难产(剖腹产和分娩时使用子宫抽吸装置和镊子的人)和多胞胎分娩的产假将增加15天,每增加一个婴儿,产假将增加15天。产假所需文件:身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证(如果父母双方都是独生子女(母亲和丈夫都是独生子女人工助孕吃黄体酮头晕是怀孕了),除国家规定的产假外,从2009年5月1日起,还将增加35天产假)。通常按照国家规定生产的女工有权享受产假和哺乳假,并应被视为正常出勤。任何单位和个人不得扣发工资、福利、补贴和考勤奖金,不影响晋升和工资调整,并计算其服务年限。相反,她们违反了国家劳动法,侵犯了女工的合法权益,可以向有关部门举报并申请劳动仲裁。《女职工劳动保护条例》第七条规定:“女职工代孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁止的劳动,不得超过正常工作日;对于那些不能胜任原工作的人,他们应该根据医务部门的证明减少工作量或安排其他工作。代孕七个月以上(包括七个月)的女性雇员一般不允许上夜班。工作时间应安排一定的休息时间。 "

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  1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工代孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  2、依据上述规定地方政府又做了具体的规定,比如广东省的规定是:女职工代孕流产者,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。如女职工代孕不满四个月流产者,医务部门要根据代孕周期及病情,给予十五天至三十天的产假;代孕四个月以上(含四个月)至七个月以下流产者,给予四十二天的产假;代孕满七个月以上者,遇死胎、死产或早产不成活者,给予七十五天的产假。其他各省也都有规定,休假时间也差不多。

  3、按上述规定,流产享受的也是产假,则按《中华天然维生素e助孕人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、代孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。